El cierre de año y el inicio del nuevo calendario traen cambios en la rutina laboral de miles de trabajadores en Cuba. Las fechas del 31 de diciembre, 1 y 2 de enero tienen un tratamiento especial dentro del marco legal vigente, con implicaciones directas en la organización del trabajo y en el pago de los salarios.
Aunque para muchos estos días se asocian al descanso, no todas las actividades se detienen. La normativa prevé excepciones claras y define cómo deben actuar entidades estatales y formas de gestión no estatal durante estas jornadas.
Qué días se consideran feriados y de conmemoración nacional
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recordó que la Ley No. 116, Código de Trabajo, declara el 31 de diciembre y el 2 de enero como días feriados. El 1 de enero, por su parte, está reconocido como día de conmemoración nacional.
Durante estas fechas se suspenden, con carácter general, las actividades laborales habituales. La norma aplica tanto para el sector estatal como para el no estatal, salvo en los casos expresamente previstos.
Actividades que no se detienen durante estas fechas
La ley establece un grupo de labores que quedan excluidas de la suspensión general. Entre ellas se encuentran los trabajos vinculados a la zafra azucarera y otras tareas agrícolas urgentes que no admiten interrupción.
También continúan operando las industrias con procesos de producción continua, los trabajos inaplazables de carga y descarga, así como los servicios de transporte y su aseguramiento técnico indispensable.
Los servicios hospitalarios y asistenciales mantienen su funcionamiento, al igual que farmacias, expendios de combustible, funerarias, jardines asociados y cementerios. A esto se suman los servicios de hospedaje, centros turísticos, comunicaciones y las transmisiones de radio y televisión.
La lista incluye además los servicios públicos básicos, las actividades de pesca y otras labores que cuenten con autorización expresa de la ley.
Funcionamiento de restaurantes y comercios de alimentos
Los restaurantes, cafeterías, espectáculos públicos y comercios dedicados a la venta de víveres y alimentos podrán trabajar durante estas jornadas. Su funcionamiento se ajustará a los horarios establecidos por los órganos y entidades nacionales correspondientes.
En el caso de las formas de gestión no estatal, estas actividades podrán operar dentro de los horarios que tengan previamente aprobados, sin modificaciones automáticas por las fechas festivas.
Cómo se paga el salario en estos días
El pago de los salarios se rige por lo dispuesto en el artículo 111 del Código de Trabajo. Esto significa que los trabajadores llamados a laborar en días feriados o de conmemoración nacional deben recibir el tratamiento salarial previsto en la ley.
Por otra parte, quienes se encuentren disfrutando de vacaciones anuales pagadas, licencias no retribuidas, subsidios de seguridad social o garantías salariales, continuarán recibiendo estos beneficios sin alteraciones durante el 31 de diciembre, el 1 de enero y el 2 de enero.
Esta aclaración busca evitar confusiones frecuentes en los centros laborales y garantizar que se respeten los derechos salariales establecidos en la legislación vigente.