El nuevo Código de Trabajo en Cuba fue presentado con modificaciones que incluyen jornadas inferiores a ocho horas, contratos y protección a mujeres y personas vulnerables.
Cambios presentados en el Congreso de la CTC
El proyecto de Ley del Código de Trabajo fue expuesto este 26 de junio de 2026 durante el XXII Congreso de la CTC, con un paquete de ajustes que toca la contratación, la jornada y el acceso al empleo.
La presentación se centró en normas para ordenar relaciones laborales en sectores estatales y no estatales. Granma informó sobre el debate en el que participaron representantes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Jornada inferior a ocho horas y pago proporcional
Una de las propuestas más concretas es la regulación de jornadas laborales inferiores a ocho horas, con pago proporcional al tiempo trabajado. El cambio apunta a reconocer esquemas de empleo más flexibles dentro de la norma.
El proyecto también incorpora el trabajo combinado, una fórmula que permite articular varias funciones o actividades en una misma relación laboral. Esa figura busca encajar con centros y servicios donde una sola plaza ya no cubre todas las tareas reales del puesto.
Contratos temporales y acceso al empleo
Otra modificación limita el uso de contratos temporales para actividades permanentes. En la práctica, esa restricción obliga a que los puestos estables tengan respaldo contractual acorde con su carácter fijo.
El texto además introduce el principio de capacidad demostrada como base para acceder al empleo. Con esa pauta, el acceso al trabajo quedaría vinculado a la competencia acreditada para el puesto y no solo a la disponibilidad de vacantes.
Protección para mujeres y personas vulnerables
Entre los puntos expuestos también aparece una protección específica para mujeres y grupos vulnerables. La formulación busca dejar por escrito obligaciones y garantías laborales para esos sectores dentro del nuevo cuerpo legal.
El proyecto se presentó como parte de la reforma laboral que acompaña otras transformaciones económicas en el país. En esta fase, el foco está en definir cómo quedarán reguladas las relaciones de trabajo antes de su trámite legislativo.
Detalles del texto en discusión
El debate llegó con un conjunto de lineamientos ya definidos, pero todavía sujeto a procesamiento institucional. Entre ellos figuran las jornadas reducidas con salario proporcional, el trabajo combinado y la prohibición de contratos temporales para actividades permanentes.
También se mencionó que la norma pretende ordenar el acceso al empleo mediante la capacidad demostrada. La discusión del proyecto continúa ahora en la ruta legislativa prevista por las autoridades y la CTC.
