El descanso por el 10 de octubre no se traslada al lunes 12 en Cuba, mientras que quienes trabajen este sábado deben recibir, como regla general, el pago doble por las horas laboradas.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aclaró el tratamiento laboral de la fecha, dedicada a conmemorar el inicio de las guerras de independencia. La distinción clave es que el traslado del descanso depende del día de la semana en que caiga la conmemoración.
El lunes 12 mantiene su jornada habitual
El artículo 233.1 del Código de Trabajo, Ley 189/2026, prevé trasladar el descanso al lunes siguiente cuando el 10 de octubre coincide con domingo. En 2026 cae sábado, por lo que esa disposición no concede un día libre adicional. Quienes normalmente trabajan los lunes deben acudir el 12 de octubre según su jornada habitual.
La regla de traslado también contempla el 1 de mayo cuando coincide con domingo. No se aplica a cualquier conmemoración que caiga durante el fin de semana.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar este sábado?
Las actividades laborales recesan el 10 de octubre, salvo las excepciones previstas en la ley. Entre ellas figuran servicios a la población que no pueden interrumpirse, producciones continuas y labores inaplazables. También pueden mantenerse la elaboración y venta de alimentos, el comercio minorista y otras actividades autorizadas en los territorios.
Para el personal que deba prestar servicios en esas condiciones, el artículo 237.2 establece el doble del salario diario correspondiente por las horas efectivamente trabajadas. El pago doble por trabajar el 10 de octubre se calcula sobre ese tiempo, no sobre el salario mensual completo.
La persona trabajadora puede solicitar otra opción: cobrar el salario sencillo y disfrutar un día de descanso retribuido. Según el artículo 237.3, esa sustitución requiere un acuerdo con el empleador; este no puede decidirla por sí solo.
¿Qué ocurre si el sábado ya era día de descanso?
Quienes no trabajan porque su actividad recesa reciben el tratamiento salarial previsto para la conmemoración. A quienes cobran por rendimiento les corresponde el salario promedio; a quienes cobran por tiempo, el salario básico diario.
Ese abono no corresponde por el solo hecho de que la fecha coincida con el descanso semanal habitual. La ley también contempla exclusiones cuando la persona está de vacaciones, de licencia o recibe determinadas prestaciones de seguridad social.
Las reglas laborales comprenden a empleados del sector estatal y de negocios no estatales. El artículo 4 incluye a mipymes, cooperativas y trabajadores por cuenta propia cuando contratan personal. En cambio, quien trabaja de forma autónoma, sin empleador, no tiene un salario que deba duplicarse por abrir su negocio ese día.
