El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ofreció detalles sobre los ajustes laborales y de salario que se aplicarán en Cuba como respuesta a la compleja situación energética que atraviesa el país.
Durante su intervención en el espacio televisivo Mesa Redonda, el titular del organismo, Jesús Otamendiz Campos, explicó que las medidas adoptadas están respaldadas por la legislación vigente y tienen como eje central la protección de los trabajadores.
Según explicó el ministro, a partir de las actuales limitaciones energéticas se hace necesario implementar un conjunto de adecuaciones en la organización del trabajo, los horarios laborales y las modalidades de empleo.
Estas decisiones, aseguró, no responden a improvisaciones, sino que están en correspondencia con las normas ya establecidas en el sistema laboral cubano.
Uno de los pilares fundamentales de estas medidas es el fortalecimiento del teletrabajo y el trabajo a distancia, modalidades que han ganado espacio en los últimos años. El objetivo es reducir la movilidad innecesaria, optimizar recursos y mantener la productividad en aquellas actividades donde sea posible.
En este sentido, Otamendiz Campos subrayó la responsabilidad de los jefes de cada entidad para ajustar los horarios laborales de acuerdo con las condiciones reales de cada centro.
La reubicación laboral constituye otro elemento clave dentro de las acciones anunciadas. El ministro insistió en que se deben buscar alternativas para que los trabajadores continúen aportando a la actividad económica y social del país, con prioridad en los servicios básicos a la población, la producción de alimentos y las labores agrícolas.
Esta estrategia buscaría evitar interrupciones innecesarias y garantizar la continuidad de sectores esenciales.
En los casos donde no sea posible aplicar el teletrabajo, realizar ajustes horarios o reubicar al personal, la legislación contempla la figura de la interrupción laboral.
¿Cómo quedará el pago del salario en Cuba tras estos ajustes?
De acuerdo con lo establecido, durante el primer mes de interrupción se garantiza a los trabajadores el pago de un salario equivalente a su salario básico mensual, ofreciendo así una protección económica mínima mientras dure la situación.
El ministro reiteró que existe voluntad política del Gobierno para que ningún trabajador quede desprotegido. Asimismo, aclaró que no será necesario emitir nuevas normas legales, ya que todas estas medidas están previstas en la legislación vigente.
Lo que se está realizando, explicó, es un proceso de orientación y precisión con los organismos y entidades sobre cómo aplicar correctamente estas disposiciones.
Las autoridades reafirmaron que la prioridad es proteger el empleo y los ingresos de los trabajadores, garantizando su seguridad laboral en un contexto complejo, sin renunciar al principio de que el trabajo siga siendo un aporte esencial al desarrollo del país.