Las reglas para obtener una visa de trabajo abierto en Canadá cambiaron de forma significativa y en 2026 solo ciertos perfiles siguen calificando bajo los nuevos criterios establecidos por las autoridades migratorias.
Un año después de que Ottawa endureciera los requisitos familiares, una guía actualizada publicada por Visa & Immigration Team VisaHQ y reseñada por Immigration News Canada detalla quiénes pueden solicitar este tipo de autorización laboral y quiénes quedan fuera.
El permiso de trabajo abierto continúa siendo una de las opciones más flexibles dentro del sistema gestionado por Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), ya que permite trabajar para distintos empleadores sin necesidad de una oferta laboral específica.
Sin embargo, desde enero de 2025, los permisos abiertos para cónyuges se limitan principalmente a parejas de estudiantes de maestría, doctorado y ciertos programas profesionales seleccionados.
También aplican cónyuges de trabajadores clasificados en empleos TEER 0 o 1, así como algunas ocupaciones prioritarias TEER 2–3 dentro de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).
Uno de los cambios más relevantes es que los hijos dependientes ya no califican para nuevos permisos de trabajo abiertos familiares. Esto obliga a muchas familias a replantear su estrategia migratoria antes de viajar.
Para los graduados internacionales, el permiso de trabajo postgraduación (PGWP) sigue siendo la vía principal tras finalizar estudios en instituciones elegibles. Por su parte, los permisos de trabajo abiertos puente (BOWP) continúan siendo esenciales para quienes esperan una decisión sobre su residencia permanente.
Lo que debes saber antes de solicitar una visa de trabajo abierto en Canadá
El programa International Experience Canada (IEC) también mantiene vigente la opción de permisos de trabajo-vacaciones, generalmente abiertos, para jóvenes entre 18 y 35 años (18 a 30 en algunos países).
La temporada IEC 2026 ya está abierta, con tarifas de procesamiento de 184.75 dólares canadienses y un tiempo estimado de respuesta de aproximadamente dos semanas tras la entrega de documentos y datos biométricos.
Además, siguen calificando refugiados, solicitantes de asilo, trabajadores vulnerables que escapan de situaciones de abuso y ciertos estudiantes en condición económica precaria.
Expertos en movilidad recomiendan a los equipos de recursos humanos verificar con precisión los códigos NOC y los umbrales TEER antes de presentar solicitudes, aportar pruebas válidas de matrimonio o unión de hecho y planificar extensiones con al menos seis meses de anticipación. Errores comunes como usar títulos de trabajo en lugar de códigos oficiales pueden provocar rechazos costosos.
En 2026, la clave para obtener un permiso de trabajo abierto en Canadá será cumplir estrictamente los nuevos requisitos y presentar documentación impecable desde el inicio del proceso. Acceda a información oficial en este enlace.