El Gobierno ha dado luz verde a la Orden GECCO 2026, una normativa que redefine las condiciones para la contratación de personas extranjeras en origen. La medida introduce nuevas garantías laborales y sociales para los trabajadores temporales que acceden a empleos en España.
La orden, impulsada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, adapta este modelo de contratación al Reglamento de Extranjería vigente desde mayo de 2025 y amplía su alcance con permisos plurianuales y mayores obligaciones para los empleadores.
Un nuevo marco para la migración laboral temporal
La Orden GECCO 2026 regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para personas que no se encuentren ni residan en España en el momento de la solicitud. El sistema permite tramitar de forma conjunta un mínimo de 10 puestos de trabajo, lo que agiliza la cobertura de vacantes en sectores con alta demanda.
La normativa distingue entre contratación estable y contratación circular. Ambas modalidades pueden realizarse mediante procedimientos genéricos o nominativos y permiten tanto tramitaciones individuales como agrupadas.
Uno de los cambios relevantes es la consolidación de la contratación nominativa vinculada a relaciones laborales fijo-discontinuas. Esta figura sustituye definitivamente a los antiguos permisos de duración determinada, eliminados en 2023.
Permisos de hasta cuatro años y trabajo por campañas
Las autorizaciones concedidas bajo este régimen tendrán carácter plurianual, con una vigencia de hasta cuatro años. Durante ese periodo, los trabajadores podrán desempeñar su actividad hasta nueve meses por cada año natural.
Al finalizar cada campaña, la persona deberá regresar a su país de origen, manteniendo la posibilidad de ser llamada nuevamente en ejercicios posteriores. Este modelo busca reforzar la migración circular y evitar situaciones de irregularidad administrativa.
Según el Ministerio, la medida responde a la necesidad de atender la demanda laboral en sectores esenciales, especialmente en actividades agrícolas y estacionales.
Nuevas obligaciones para los empleadores
La orden introduce exigencias específicas para las empresas que contratan trabajadores extranjeros en origen. Entre ellas, destaca la obligación de garantizar alojamiento adecuado durante toda la actividad laboral y en cada llamamiento sucesivo.
Los empleadores deberán informar a las autoridades competentes sobre cualquier modificación relacionada con estas condiciones. El objetivo es reforzar el control administrativo y mejorar el bienestar de los trabajadores durante su estancia.
Este punto se recoge de forma expresa en el artículo 7 de la nueva normativa, que refuerza la supervisión sobre las condiciones de trabajo y alojamiento.
Continuidad tras un año récord de contratación
La aprobación de la Orden GECCO 2026 llega tras un año de cifras históricas en migración laboral. En 2025, más de 25.700 personas participaron en programas de migración circular procedentes de 17 países y con destino a 21 provincias españolas.
En los últimos tres años, estos programas han facilitado empleo temporal a más de 65.000 personas, consolidándose como una herramienta clave para el mercado laboral.
La ministra Elma Saiz ha señalado que este modelo supone “una herramienta de enriquecimiento mutuo” y refuerza el compromiso de España con una migración regular, ordenada y segura, alineada con los acuerdos internacionales en esta materia.