Tras la salida de Meliá de Cuba, ¿los empleados cubanos podrán reclamar dinero? Esto es lo que dicen los expertos
La salida de Meliá Hotels International de Cuba abrió interrogantes entre miles de trabajadores y ex empleados de la cadena hotelera.
Una de las principales dudas es si quienes trabajaron en hoteles administrados por la compañía española podrían reclamar compensaciones económicas o el pago de salarios tras el fin de sus operaciones en la isla.
Aunque la retirada de la empresa marca el cierre de una etapa en el turismo cubano, especialistas consultados por Diario de Cuba consideran que la salida de Meliá no elimina automáticamente una posible responsabilidad derivada de la relación laboral que mantuvo durante años con trabajadores cubanos.
El abogado Edel González Jiménez explicó que cualquier reclamación tendría que analizarse caso por caso y reconstruir la relación existente entre el trabajador, la entidad estatal cubana que actuaba como empleadora y la empresa extranjera que se beneficiaba de esa fuerza laboral.
El sistema de contratación de Meliá a los cubanos está en el centro del debate del dinero
Durante décadas, los trabajadores cubanos de hoteles administrados por Meliá no firmaban contratos directamente con la cadena española. La contratación se realizaba mediante una entidad estatal cubana, que recibía el pago de la empresa extranjera y posteriormente abonaba el salario a los empleados conforme al sistema establecido en el país.
Según el experto, el principal debate jurídico no gira únicamente en torno al monto de los salarios, sino al propio modelo de contratación, basado en una intermediación obligatoria que impedía la contratación directa entre el trabajador y la empresa hotelera.
De acuerdo con González Jiménez, no existe un derecho automático a recibir una compensación económica por el hecho de que Meliá haya abandonado Cuba.
Para que una eventual demanda prospere sería necesario demostrar, entre otros aspectos cuánto pagaba Meliá por la fuerza laboral contratada, cuánto recibía realmente el trabajador; qué conocimiento tenía la empresa sobre el funcionamiento del sistema de contratación; qué beneficios obtuvo mediante ese modelo y cuál fue su participación dentro de ese esquema laboral.
Además, un eventual proceso tendría que determinar qué tribunal sería competente, qué legislación resultaría aplicable y si las posibles reclamaciones aún se encuentran dentro de los plazos legales.
El abogado señala que el hecho de que Meliá operara conforme a la legislación vigente en Cuba no resolvería por sí solo cualquier discusión jurídica.
A su juicio, además del cumplimiento de las normas nacionales, podrían analizarse otros elementos relacionados con los derechos laborales y las obligaciones que asumen las empresas en sus operaciones internacionales.
Por el momento, no existe ninguna decisión judicial que reconozca compensaciones económicas a favor de los trabajadores cubanos tras la salida de Meliá. Tampoco se ha anunciado un mecanismo de indemnización vinculado al cese de las operaciones de la cadena en la isla.
Los expertos coinciden en que cualquier reclamación dependería de las circunstancias concretas de cada trabajador y de las pruebas que puedan presentarse en un eventual proceso judicial.
