El nuevo Código de Trabajo en Cuba contempla que quienes tienen varios empleos puedan pedir que los aportes de cada uno se consideren al calcular su pensión.
Ernesto González Ojea, director general de Trabajo y Seguridad Social en Santiago de Cuba, explicó este 13 de octubre, este cambio en una entrevista con Tvsantiago. El funcionario se refirió a la publicación de la Ley 189/2026 y a disposiciones sobre contratación, salarios y protección laboral.
Las transformaciones abarcan a trabajadores del sector estatal y del no estatal. González Ojea también describió los pasos de preparación que se realizan en la provincia para aplicar las nuevas disposiciones.
Los aportes de quienes tienen varios trabajos
Según explicó el funcionario, una persona con dos o más empleos podrá contribuir a la Seguridad Social desde sus distintas relaciones laborales. También podrá solicitar que esos aportes se tengan en cuenta cuando se calcule su futura pensión.
Para acreditar las contribuciones, González Ojea recomendó formalizar cada relación de trabajo y conservar los documentos correspondientes. Señaló, además, la necesidad de solicitar las contribuciones que procedan en cada empleo.
El director provincial hizo una advertencia particular a quienes trabajan para empleadores del sector no estatal. Indicó que deben comprobar si las contribuciones descontadas de su salario llegaron efectivamente a la Seguridad Social y quedaron registradas.
Un descuento reflejado en el pago al trabajador no basta por sí solo para acreditar el aporte, de acuerdo con su explicación. Por eso, el registro de las contribuciones adquiere relevancia para quienes esperan que se consideren al tramitar su jubilación.
Escalas salariales en las empresas estatales
El nuevo Código de Trabajo en Cuba también modifica las facultades de las empresas estatales en materia salarial. González Ojea explicó que podrán establecer sus propias escalas, tomando como referencia el salario mínimo vigente.
Esa facultad deberá ejercerse conforme a las regulaciones establecidas y a la capacidad económica y financiera de cada empresa, precisó el funcionario. La explicación ofrecida no fija una escala única para todas las entidades.
La contratación laboral y la protección de los trabajadores figuran entre los otros asuntos abordados por la Ley 189/2026, según la entrevista. Las declaraciones del funcionario no precisaron una fecha de entrada en vigor de las disposiciones.
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González Ojea informó que ya se realizaron seminarios con la CTC y los sindicatos provinciales. La preparación continúa en los municipios y se extenderá a entidades presupuestadas, empresas estatales y actores no estatales con trabajadores contratados.
En una etapa posterior se trabajará en la constitución y preparación de los órganos de justicia laboral. Esos órganos intervendrán en los conflictos y procedimientos previstos por la legislación, explicó.
El funcionario también mencionó una mayor participación de los actores económicos en acciones de responsabilidad social. Entre los posibles destinos de ese apoyo citó los sistemas de atención a la familia y los hogares de ancianos.
