Nuevos incentivos salariales: lo que cambia para los trabajadores estatales. Aumentos temporales al salario: así funcionará el nuevo pago aprobado por el Consejo de Ministros. El Consejo de Ministros aprobó una medida que impacta directamente en los ingresos de miles de trabajadores del sector presupuestado, al autorizar pagos adicionales al salario como incentivo a la estabilidad laboral.
La decisión quedó oficializada mediante el Acuerdo 10199, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 45 del 11 de agosto de 2025.
La resolución permite a las unidades presupuestadas redistribuir los recursos no ejecutados del fondo de salarios para destinarlos a un pago adicional.
Este incentivo tiene como objetivo fortalecer la permanencia de la fuerza laboral y reconocer el desempeño de los trabajadores en todas las categorías ocupacionales, incluyendo aquellas unidades con tratamiento especial dentro del sistema presupuestado.
Según el acuerdo, el pago adicional se considera salario a todos los efectos legales, lo que implica que tributa y se reconoce dentro de los marcos jurídicos vigentes.
Sin embargo, la norma aclara que esta medida no crea un sistema salarial permanente ni masivo, sino que se aplica de manera puntual o temporal, en función de la disponibilidad real de recursos no utilizados.
Aumento salarial y pagos extras en Cuba
Cada unidad presupuestada deberá aprobar un reglamento interno para regular la aplicación del incentivo. Dicho reglamento contará con la participación de la organización sindical y establecerá los criterios para el otorgamiento del pago, basados en el desempeño laboral, el nivel de responsabilidad y las competencias de cada trabajador.
También se definirá la periodicidad del pago, que podrá ser único o repetirse por un período determinado, así como las autoridades responsables de certificar su correcta aplicación y un sistema de control interno.
El monto y la forma de distribución del pago adicional deberán ser acordados en el Consejo de Dirección de cada entidad, con participación sindical, y comunicados de manera transparente a los trabajadores.
No obstante, la resolución establece excepciones: quedan fuera de este beneficio quienes ya reciben otros tratamientos salariales diferenciados, como determinados profesionales de la salud y docentes con regímenes especiales.
