La medida aparece publicada en la Gaceta Oficial y llega en un momento marcado por apagones, falta de combustible, escasez de materias primas y reducción de actividad en numerosos centros de trabajo del país.
Momento en que además los salarios se hsn devaluado y la moneda nacional ha perdido su poder de compra. Hoy mismo el dólar ha registrado un nuevo récord en el mercado cambiario, y se cotiza en
Aunque el cambio reflejado hoy en la Gaceta se presenta como un ajuste técnico del Reglamento del Código de Trabajo, en la práctica reconoce un problema cada vez más visible: muchas entidades no logran mantener estabilidad productiva ni reubicar a parte de sus trabajadores.
¿Qué cambia ahora para los trabajadores?
La modificación afecta directamente el artículo 78 del Reglamento del Código de Trabajo.
Según el nuevo decreto, cuando una interrupción laboral pueda extenderse durante 2 meses continuos o más y no exista una solución prevista, el jefe de la entidad deberá tramitar la declaración de trabajadores “disponibles”.
Esto significa que la empresa reconoce oficialmente que no puede mantener ocupación efectiva para esos empleados.
¿Cuánto cobrarán si no logran reubicarlos?
Uno de los puntos más sensibles del nuevo texto es el relacionado con el salario.
El decreto establece que, cuando no exista posibilidad de reubicar al trabajador después de agotar todas las opciones disponibles, el empleado interrupto pasará a recibir una garantía salarial equivalente al 60 por ciento de su salario básico diario.
Ese pago reducido comenzará a aplicarse a partir del segundo mes de interrupción laboral y podrá mantenerse hasta que la persona sea reubicada.
En medio de la inflación y del aumento del costo de la vida en Cuba, la medida puede afectar con fuerza a trabajadores que ya enfrentan dificultades económicas.
¿Quién pagará esa garantía salarial?
El decreto también define cómo se financiará esa garantía salarial.
Cuando el dinero salga del Presupuesto del Estado, la aprobación deberá pasar por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Sin embargo, si la propia empresa asume el financiamiento, la aprobación podrá realizarse internamente tras evaluaciones con la dirección, el sindicato y la Asamblea General de Afiliados y Trabajadores.
¿Qué pasará con la reubicación laboral?
Las nuevas disposiciones obligan a las direcciones municipales de Trabajo y Seguridad Social a coordinar vacantes y opciones de empleo para intentar reubicar trabajadores.
El documento indica que, si la actividad se restablece, la entidad debe valorar prioritariamente a los trabajadores declarados disponibles para ser contratados, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
También se establece un sistema de seguimiento sobre las acciones realizadas para reubicar a estos trabajadores.
Una medida en medio de la crisis económica
La publicación del decreto coincide con una etapa de fuertes tensiones económicas en Cuba.
Numerosas empresas estatales han reducido operaciones por falta de combustible, cortes eléctricos o problemas para acceder a insumos y materias primas.
En muchos casos, los trabajadores permanecen durante semanas o meses sin actividad estable, dependiendo de pagos parciales o interrupciones laborales prolongadas.
El nuevo ajuste legal busca dar un marco más claro a esa situación, aunque también confirma el deterioro productivo que atraviesa buena parte del sector estatal cubano.
