Las nuevas disposiciones publicadas en la Gaceta Oficial vuelven a colocar el tema del salario en el centro del debate. En un contexto marcado por la inflación y la pérdida de poder adquisitivo, cualquier cambio en las reglas despierta expectativas y dudas.
Aunque el lenguaje oficial habla de reorganización y eficiencia, la pregunta que muchos se hacen es directa. Si estas normas se traducirán en más dinero en el bolsillo o si se trata de otro ajuste administrativo con poco impacto real.
Nuevas reglas para organizar los salarios
El Consejo de Ministros aprobó un conjunto de normas que modifican la forma en que las empresas estatales organizan sus sistemas salariales.
El cambio principal es que cada entidad podrá diseñar su propia estructura de pagos, siempre dentro de los límites fijados por el Estado.
Según lo establecido, las empresas podrán definir escalas salariales en función de la complejidad del trabajo, los resultados productivos y otros indicadores internos.
Esta flexibilidad, al menos sobre el papel, busca estimular la eficiencia y el rendimiento laboral.
Sin embargo, la autonomía no es total. El fondo de salarios continúa sujeto a planificación central y a controles financieros estrictos, lo que limita el margen real de maniobra.
¿Significa esto un aumento del salario?
Las normas no anuncian incrementos salariales concretos ni establecen cifras mínimas nuevas.
Tampoco garantizan que todos los trabajadores vean mejoras automáticas en sus ingresos.
En la práctica, el salario dependerá de la situación económica de cada empresa.
Aquellas con bajos niveles de producción o problemas financieros tendrán pocas posibilidades de aplicar cambios favorables, aunque la normativa lo permita.
Esto deja abierta una brecha entre empresas con mejores resultados y otras que apenas logran sostener su actividad, una realidad ya conocida dentro del sector estatal.
Más control interno, menos certezas externas
Las disposiciones también refuerzan los mecanismos internos de aprobación. Los sistemas salariales deben ser analizados por las direcciones empresariales y contar con la participación del sindicato, pero siempre bajo supervisión de instancias superiores.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mantiene la facultad de regular aspectos clave de los ingresos, incluidos pagos adicionales y condiciones especiales.
Esto reduce la posibilidad de decisiones independientes que impacten de forma significativa en los salarios.
Para muchos trabajadores, el cambio se percibe más como una reorganización administrativa que como una transformación profunda del sistema de pagos.
Expectativas en medio de la crisis
La publicación de estas normas llega en un momento de fuerte desgaste económico.
El salario medio en Cuba sigue lejos de cubrir las necesidades básicas, y la inflación ha erosionado cualquier ajuste previo.
En ese escenario, la falta de referencias claras a aumentos reales genera escepticismo. Las reglas cambian, pero las condiciones materiales siguen siendo las mismas para la mayoría.
El debate ahora se traslada a la práctica. Será en la aplicación concreta, empresa por empresa, donde se verá si estas disposiciones tienen algún efecto tangible en los ingresos o si quedan, una vez más, en el plano normativo.
yo misma gano en mi trabajo tres mil pesos no alcanza para nada solanmente cojo guagua limpiando un hospital aregandome con las enfermedades como ahora tengo el virus que no me deja avanzar grasias hase falta que suban poquito para poder estar contenta con el salariio
deberían es,dolarizar el salario mínimo.quela gente gane 15; y último..eso, resulta en Venezuela,el salario en Cuba es injusto, mensual,no funciona,al cobrar,así mismo se gasta mas deudas por pagar,q puede dar un sueldo devaluado.ojala el dólar 💵 vage más. a medida k pasé el tiempo.lo ideal es k los empresarios anclen el peso cubano al dólar o Juan.. pero hagan algo..y busque de cristo el gobierno debcuba..y verán que todo les va ir mejor 🙂
Quizás me puedan aclarar una duda mi hermana que presenta un retraso mental compartía con mi mamá una chequera que le otorgaron por mi papá fallecido porque el las mantenía a las dos el 31de julio del 2024 falleció mi mamá y el día 8 de agosto o sea al mes siguiente me presente en el Órgano de trabajo con el Certificado de defunción de mi mamá porque al ella fallecer mi hermana debía recibir la chequera completa pero le siguieron pagando 650 pesos que era lo que le pagaban yo me presente muchas veces en el Órgano de trabajo incluso en varias ocasiones hasta con la Directora y siempre la respuesta era la misma que eso era una insidencia y que todavía no tenían respuesta pero en esos cazos se le pagaba retroactivo paso el año y nada de respuesta, pero llegó el aumento de la chequera y la de mi hermana llegó sin problemas con su aumento como si huviera estado cobrando la chequera completa sus 2140 pesos pero aun no me han dado respuesta del retroactivo me dicen que hasta que no tengan un pago inicial no me pueden hacer un cheque por ese dinero que dejaron de pagarle que son 7100 pesos yo aun me pregunto si alguien cobro ese dinero y se lo cojio porque si no havian arreglado la insidencia como le llegó su chequera normal con su aumento
Yo trabajo en un círculo Infantil donde no hay una sola auxiliar de limpieza y las Educadoras tienen que descuidar su trabajo con los niños para limpiar los salones
Igual en la cocina deben lavorar 6 personas y solo hacen todo el trabajo una ayudante de cocina y la cocinera que después de cocinar con leña tiene que fregar expuesta a pasmarse mojandose después de cojer todo ese vapor y no le pagan ni un centavo más por hacer el trabajo de todas esas compañeras que deben estar trabajando pero no tienen porque nadie quiere trabajar por ese mísero salario que no llega a los 3000 pesos
No deben pagarle a esas dos compañeras por hacer el trabajo de 6 y a las Educadoras por hacer el trabajo de las auxiliares de limpieza que no hay en el centro
Si de verdad se quiere un cambio, se debe empezar por ajustar los precios de los productos acorde al salario medio de los trabajadores
Y que de los maestros primarios sus salarios aumentarían miren que no alcanza y menos si se tiene que dejar de forma informal para poder vivir un 15% o un 20% a personas inescrupulosas
A mi me afectan un peso y se quedan en esa.
Ahora empiezan las ideas brillantes de los jefes con sus preferidos.
ojalá haya un timón
Estoy de acuerdo ,con usted ,,mire yo soy custodio en Matanzas ,hay que ver y analizar por las altas instancias el salario de un custodio ,muy pobre,a pesar de las enormes dificultades y carencias que existen unido a efectuar una guardia toda la noche en completo apagón ,más que peligroso en estos momentos ,si haces gdia en una Mipines,o con un tcp ,el salario oscila a más de mil pesos ,cada día que la hagas ,sin embargo con el estado ,son 2190 ,mensuales y con ,particular ganas más de 15000 ,más otros regalos que te hacen por eso nadie quiere se custodio con el estado ,saludos
buenos dias una pregunta clave seria¿una Educadora a cargo del hogar podrá sucistir con solo 5050 pesos como básico luego de impartir docencia 7 h/c yy poder salir ni al Banco por carencia de del fluido eléctrico? otra duda y muy oportuna por q se sigue implantando q los profes frente a aula tiene q cumplir 24hlc saludos