El empleo temporal en Estados Unidos suma 470.400 contrataciones anunciadas para las fiestas de 2026, un 26% más que hasta octubre de 2025.
El balance corresponde a planes empresariales recogidos por Challenger, Gray & Christmas en su informe del 5 de noviembre. Son anuncios de contratación, no incorporaciones ya realizadas ni un inventario de puestos que continúan disponibles.
La demanda estacional responde al aumento de compras, entregas y operaciones durante las celebraciones. Para quienes buscan ingresos antes de Navidad, estos contratos ofrecen trabajo de duración limitada, sin garantizar continuidad después de las fiestas.
Amazon y UPS reúnen 400.000 contrataciones previstas
Amazon anunció que prevé contratar a 300.000 trabajadores estacionales en Estados Unidos. UPS proyecta incorporar a otros 100.000 para atender el incremento de los envíos durante la temporada.
La remuneración promedio anunciada por Amazon para sus empleados estacionales es de 20 dólares por hora. Esa cifra no equivale a una tarifa uniforme: el pago puede cambiar según la ubicación y el puesto.
UPS señala que algunas vacantes incluyen horarios flexibles y la posibilidad de pasar a una plaza permanente. Esa opción depende del puesto y no constituye una garantía de contratación a largo plazo.
Los anuncios de despidos disminuyeron frente a 2025
El crecimiento del empleo temporal convive con recortes en otras áreas. Durante octubre, las empresas anunciaron 43.994 supresiones de puestos, frente a las 153.074 del mismo mes de 2025: una reducción del 71%.
Entre enero y octubre de 2026, el acumulado alcanzó 617.189 recortes anunciados, un 44% menos que durante el mismo periodo del año anterior. El informe también recoge que algunas compañías limitan las incorporaciones permanentes mientras recurren a personal temporal para cubrir la demanda estacional.
La evolución no fue igual en todos los territorios. En Nueva York, los anuncios de recortes aumentaron hasta 4.671 en octubre, frente a 1.273 un año antes. Estas cifras tampoco equivalen necesariamente a despidos ya ejecutados.
¿Qué comparar antes de aceptar un contrato?
Quienes busquen una plaza pueden consultar los portales oficiales de empleo de Amazon y UPS. Antes de postular, conviene revisar el salario específico de la vacante, los turnos y la fecha prevista de terminación del contrato.
También resulta útil calcular el costo del traslado y preguntar cómo se remuneran las horas extra. La comparación debe incluir los beneficios del puesto y los requisitos para acceder a ellos, además de cualquier posibilidad de continuidad laboral.
