El pluriempleo en Cuba permite tener más de un contrato laboral, pero el segundo trabajo no puede interferir con el primero ni afectar la salud del trabajador.
Contratos y horarios sin coincidencias
El Código de Trabajo reconoce el derecho a trabajar para más de un empleador. Cada vínculo se formaliza según la actividad y queda sujeto al régimen general de seguridad social.
Antes de concertar el nuevo contrato, el empleador debe comunicarse con el anterior para conocer la situación del trabajador. La norma exige evitar conflictos entre las obligaciones pactadas y una sobrecarga que pueda perjudicar su salud.
Si los empleos requieren presencia física, sus horarios no pueden coincidir. Por eso, ambos compromisos deben poder cumplirse sin utilizar el tiempo acordado con un empleador para trabajar con el otro.
Descanso y vacaciones en ambos empleos
El pluriempleo en Cuba conserva derechos en cada relación laboral, entre ellos la remuneración correspondiente, el descanso diario y la protección de la seguridad social. Los empleadores deben asegurar una relación adecuada entre el tiempo de trabajo y el descanso.
El trabajador debe planificar de común acuerdo sus vacaciones y hacerlas coincidir en ambos contratos para que el descanso sea efectivo. El Código reconoce, además, el cobro de la remuneración que corresponda por esas vacaciones.
Situaciones en las que se restringe
La ley impide contratarse en más de un empleo durante una incapacidad por enfermedad o accidente, o mientras se reciben prestaciones por maternidad. También prohíbe a los empleadores contratar bajo esta modalidad a quienes realizan labores clasificadas en la categoría II de seguridad social, tienen jornadas reducidas por exposición prolongada a condiciones perjudiciales para la salud o son adolescentes incorporados excepcionalmente al trabajo.
