Los empleadores que presenten el Formulario I-129 desde el 9 de noviembre de 2026 deben utilizar la nueva edición para evitar rechazos.
El requisito afecta a peticiones de trabajadores temporales en Estados Unidos, incluidas las destinadas a solicitar determinadas prórrogas.
¿Qué edición corresponde presentar?
La versión exigida lleva la fecha del 9 de septiembre de 2026. El criterio se aplica tanto al matasellos de los envíos físicos como a la presentación electrónica.
La edición del 27 de febrero de 2026 solo resulta admisible para peticiones enviadas antes del 9 de noviembre. Por tanto, la fecha de preparación del expediente no determina qué versión corresponde utilizar.
Una devolución obliga a corregir la petición y enviarla nuevamente. Ese retraso puede reducir el margen de gestión de quienes tienen próximo el vencimiento de su permanencia autorizada.
Las categorías laborales alcanzadas
El Formulario I-129 se utiliza para categorías como H-1B, de ocupaciones especializadas; L-1, de traslados dentro de empresas; y O-1, de capacidades extraordinarias.
También comprende las peticiones H-2A, para trabajos agrícolas temporales, y H-2B, para empleos temporales no agrícolas. La presentación corresponde al empleador o patrocinador, no individualmente a cada beneficiario.
El cambio de edición no cancela por sí mismo las visas ya concedidas. Los trabajadores pueden comprobar con la empresa o su abogado qué formulario se utilizó y cuándo se remitió.
Direcciones y pagos que también deben revisarse
USCIS cambió las direcciones de presentación el 7 de octubre. La tolerancia para las ubicaciones anteriores cubrió los paquetes con matasellos hasta el 9 de noviembre de 2026. Los envíos posteriores deben dirigirse a las ubicaciones actualizadas.
Otro punto afecta a empresas con 50 o más empleados en Estados Unidos cuando más del 50% tiene estatus H-1B o L-1.
Para esos empleadores, la tarifa adicional de respuesta al 9-11 y datos biométricos de entrada/salida asciende a 4.000 dólares para H-1B y 4.500 para L-1.
La modificación vigente desde septiembre extiende ese cobro a las prórrogas de estatus sujetas a la norma, incluso cuando continúa el mismo empleador. Los importes no aumentaron con esta actualización.
