La inteligencia artificial vuelve a sacudir el mercado laboral en 2026. Grandes tecnológicas y empresas de otros sectores han iniciado nuevos recortes de plantilla mientras aumentan sus inversiones en automatización.
Amazon, Meta, Oracle y Microsoft aparecen entre las compañías señaladas en esta nueva etapa. También se suman firmas de consultoría y logística, donde la reducción de costes gana peso frente a la transformación tecnológica.
La expansión de la inteligencia artificial exige inversiones enormes. Muchas empresas intentan financiarlas con planes de ajuste, reducción de gastos y reorganización interna.
Según explicó a EFE Fernando Suárez, presidente del Consejo General de Colegios de Ingeniería en Informática de España, la IA ya impacta en áreas clave. Entre ellas están el desarrollo de software, la atención al cliente, el marketing y el análisis de datos.
Estos cambios reducen la necesidad de ciertos perfiles. Al mismo tiempo, las compañías buscan trabajadores con formación más especializada.
Suárez señaló que muchas empresas “están reajustando plantillas al tiempo que reorientan su talento hacia modelos de negocio en los que la IA es ya un elemento central de competitividad”.
También advirtió que, mientras avanzan los despidos, “aumenta la demanda de perfiles mucho más especializados”.
La tendencia no afecta solo a las grandes tecnológicas. También golpea a la consultoría, donde Capgemini e Inetum anunciaron esta semana recortes en España.
Entre ambas compañías, las salidas previstas superan el millar de trabajadores. Estos movimientos reflejan una dinámica que comenzó en 2025 y tomó más fuerza en 2026.
Según el portal Layoffs.fyi, especializado en el seguimiento de despidos en tecnológicas y startups, marzo cerró con 45,800 despidos anunciados en todo el mundo.
Entre enero y marzo se registraron 81,747 salidas en compañías tecnológicas dentro de procesos colectivos. Con los datos de abril, la cifra ya supera los 90,000 despidos.
No todos esos recortes se atribuyen directamente a la inteligencia artificial. Sin embargo, la automatización y la búsqueda de eficiencia aparecen cada vez más ligadas a estas decisiones.
Oracle concentró 30,000 despidos en marzo, según Layoffs.fyi. La empresa busca reducir costes en medio de tensiones relacionadas con la expansión de centros de datos para IA.
Amazon abrió una de las primeras grandes oleadas del año en enero. La compañía anunció la eliminación de al menos 16,000 empleos como parte de cambios organizativos.
La empresa defendió esos ajustes como una vía para fortalecer su estructura y reducir burocracia. Todo ocurre en paralelo a sus fuertes inversiones en inteligencia artificial.
Meta, matriz de Facebook, también prepara una nueva ronda de despidos. El ajuste afectaría a unos 8,000 empleados.
Microsoft, por su parte, ofreció en Estados Unidos un programa de jubilación anticipada incentivada. Cerca de 8,800 trabajadores podrían acogerse a esa medida.
Nike también planea despedir a 1,400 empleados de su área tecnológica. La compañía no siempre vincula de forma directa estos movimientos con la IA.
UPS comunicó planes para eliminar hasta 30,000 empleos. La empresa atribuye la decisión a medidas de eficiencia y automatización dentro de su red logística.
El patrón se repite en distintas industrias. Las compañías buscan reducir estructuras, acelerar procesos y adaptar sus operaciones a tecnologías avanzadas.
La inteligencia artificial ya no solo transforma productos o servicios. También redefine qué puestos se mantienen, cuáles desaparecen y qué habilidades tendrán más valor en los próximos años.
