Salir de Cuba ya no tendría que significar, en todos los casos, romper de inmediato una relación laboral con una entidad del país. El nuevo Código de Trabajo aprobado por la Asamblea Nacional incorpora una posibilidad que puede resultar especialmente interesante para quienes necesitan permanecer temporalmente en el extranjero.
La novedad es el reconocimiento del teletrabajo desde fuera de la Isla. Sin embargo, su alcance tiene límites y no significa que cualquier cubano residente en otro país pueda solicitar automáticamente un empleo en una empresa cubana.
Una relación laboral que podría continuar desde otro país
El nuevo Código de Trabajo fue aprobado por la Asamblea Nacional el 30 de julio de 2026 y sustituye la Ley 116, vigente desde 2013. Entre las novedades anunciadas oficialmente aparece de forma expresa la posibilidad de ejercer el teletrabajo desde el exterior.
La información divulgada tras la aprobación del Código señala que la norma reconoce esta modalidad junto con otros cambios laborales, como el pluriempleo y nuevas reglas sobre la jornada.
El punto más importante está en quién puede acogerse a esa posibilidad. Durante el proceso de elaboración del texto, especialistas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicaron que un trabajador que viaje al extranjero por asuntos particulares podrá continuar trabajando a distancia durante el período autorizado.
Para ello deben existir dos condiciones básicas: que el empleador tenga interés en mantener la relación y que las características del puesto permitan realizar el trabajo desde fuera de Cuba.
No basta con salir del país y conectarse desde casa
La medida no convierte automáticamente cualquier puesto en un empleo remoto. Un trabajador de servicios presenciales, producción industrial, transporte, construcción o atención directa difícilmente podría cumplir sus obligaciones desde otro país.
En cambio, determinadas labores administrativas, informáticas, de diseño, traducción, investigación, consultoría, gestión documental o producción de contenidos pueden adaptarse con mayor facilidad al teletrabajo.
Eso dependerá de cada entidad y del contenido concreto del puesto. La ley reconoce la modalidad, pero no obliga a todos los empleadores a concederla.
Durante la consulta del Código, el Ministerio de Trabajo explicó las condiciones previstas para estos casos. La relación laboral continuaría mediante un suplemento al contrato de trabajo.
Ese documento debe adaptar las condiciones del empleo a la nueva situación. Entre los elementos señalados durante la elaboración de la norma aparecen los plazos de entrega, la remuneración, las medidas de seguridad y las formas de control del trabajo.
¿Puede acogerse un cubano que ya vive en Miami, Madrid o México?
Aquí aparece una de las dudas más importantes. El reconocimiento del teletrabajo desde el exterior no debe interpretarse como una autorización general para contratar desde Cuba a cualquier emigrado que ya resida permanentemente en otro país.
La modalidad descrita públicamente parte de una relación laboral existente. Es decir, una persona trabaja para una entidad cubana, viaja al exterior y, si ambas partes lo acuerdan, continúa desempeñando sus funciones a distancia.
Eso es diferente a que una persona que emigró hace años pueda presentarse desde otro país y exigir una contratación remota. En ese supuesto podrían intervenir otras normas laborales, empresariales, migratorias, fiscales y contractuales.
Por esa razón, el cambio abre una puerta importante, pero no crea por sí solo un mercado abierto de contratación internacional para ciudadanos cubanos residentes fuera de la Isla.
El contrato será decisivo
Para quienes sí puedan utilizar esta modalidad, el documento contractual será fundamental. El teletrabajo no elimina la relación con el empleador ni convierte al trabajador en independiente.
El desempeño seguirá sujeto a objetivos, condiciones pactadas y mecanismos de supervisión. Las explicaciones ofrecidas durante la preparación del Código también contemplaron la evaluación por resultados y horarios de disponibilidad compatibles con la jornada laboral.
Otro elemento relevante es la reversibilidad. En determinadas circunstancias, el trabajador puede regresar al régimen presencial o el empleador puede justificar que la modalidad remota no está alcanzando los resultados previstos.
Una opción que responde a una realidad cada vez más frecuente
La incorporación del teletrabajo desde el extranjero reconoce una situación que ya afecta a numerosas familias. Muchos profesionales cubanos mantienen vínculos laborales, académicos o personales con la Isla después de viajar temporalmente fuera del país.
Hasta ahora, permanecer más tiempo del previsto en el extranjero podía terminar provocando licencias, interrupciones o la conclusión de determinadas relaciones laborales. El nuevo marco ofrece una alternativa cuando el puesto pueda desempeñarse a distancia.
También puede resultar útil para entidades interesadas en conservar personal especializado. En un contexto de fuerte movilidad laboral y migratoria, mantener determinados conocimientos dentro de una organización puede ser tan importante como ocupar físicamente una oficina.
La posibilidad, por tanto, existe. Lo que no debe confundirse es el teletrabajo desde el exterior con un derecho automático de cualquier cubano emigrado a trabajar para una entidad de la Isla.
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